Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

HR-konsulent

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren HR-konsulent som kan bistå våre kunder med å utvikle og implementere effektive personalstrategier. Som HR-konsulent vil du spille en nøkkelrolle i å støtte organisasjoner i å optimalisere sine menneskelige ressurser og forbedre arbeidsmiljøet. Du vil jobbe tett med ledelsen for å identifisere behov, utvikle løsninger og implementere beste praksis innen HR. Dette inkluderer rekruttering, opplæring, prestasjonsstyring, og medarbeiderengasjement. Du vil også være ansvarlig for å sikre at organisasjonene overholder gjeldende arbeidslover og forskrifter. Vi ser etter en person med sterk kommunikasjonsevne, analytiske ferdigheter og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å hjelpe organisasjoner med å nå sine mål gjennom effektiv personalforvaltning, vil vi gjerne høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Rådgivning om HR-strategier og beste praksis.
  • Utvikle og implementere rekrutteringsprosesser.
  • Gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
  • Støtte ledelsen i prestasjonsstyring.
  • Sikre overholdelse av arbeidslover og forskrifter.
  • Fremme et positivt arbeidsmiljø.
  • Analysere HR-data for å identifisere forbedringsområder.
  • Bistå i endringsledelse og organisasjonsutvikling.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Bachelorgrad i HR, ledelse eller relatert felt.
  • Minst 3 års erfaring innen HR-rådgivning.
  • Sterk kunnskap om arbeidslover og forskrifter.
  • Erfaring med rekruttering og opplæring.
  • Gode kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
  • Analytiske ferdigheter og evne til problemløsning.
  • Proaktiv og selvdrevet arbeidsstil.
  • Flytende i norsk og engelsk.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskrive en vellykket HR-strategi du har implementert?
  • Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
  • Hva er din erfaring med rekruttering og utvelgelse?
  • Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidslovgivningen?
  • Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret medarbeiderengasjement?